Corporate recruiter

Jouw dag begint met een kop koffie en een praatje met collega's. Tegelijkertijd neem je de cv's door van de kandidaten die in het weekend hebben gesolliciteerd. Je organiseert je e-mails en handelt wat administratieve taken af. Daarna staat er een vacature-intake gepland met de hiring manager voor een nieuwe positie. Als je alle benodigde informatie hebt, ga je aan de slag om een passende vacaturetekst te schrijven en deze online te plaatsen op verschillende platforms, voordat je eerste gesprek van de dag begint. Een positief gesprek? Geweldig! Je bespreekt met de hiring manager van die functie en stelt voor om de kandidaat uit te nodigen voor een tweede gesprek. Tussendoor bel je nog wat kandidaten die gedurende de dag hebben gesolliciteerd voor een korte kennismaking.

Omdat je verschillende vacatures hebt die prioriteit hebben, heb je een uur geblokt in je agenda om proactief kandidaten te benaderen via diverse wervingskanalen. Na dit uur staat er een vergadering gepland met de recruiter en het online marketingteam om de employer branding strategie te bespreken en de campagnes voor deze maand op sociale kanalen te promoten. Jouw input voor het opzetten van online wervingscampagnes voor specifieke functieprofielen wordt zeer gewaardeerd.

Voor het einde van de dag wil je graag een kandidaat van afgelopen vrijdag verheugen met een aanbod. Beide partijen positief? Geweldig! Het ondertekeningsmoment staat gepland en ze zal volgende maand beginnen.

De klok tikt alweer naar 17.00 uur! Je productieve dag zit erop.

Je voornaamste taken en verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Het opstellen en plaatsen van vacatures op diverse online platforms en jobboards
• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende wervingskanalen
• Het screenen van cv's en sollicitaties
• Het voeren van sollicitatie- en selectiegesprekken
• Begeleiding van kandidaten gedurende het hele sollicitatieproces
• Onderhouden van contacten met externe wervingsbureaus
• Je zet jouw expertise in om onze werkenbij-website up-to-date te houden

Onze opdrachtgever is een relatief groot familiebedrijf met waar ongeveer 200 medewerkers zich dagelijks inzetten voor duurzaamheid, zero waste en een circulariteit. Zij zetten afval om tot nieuwe, bruikbare grondstoffen waardoor een schonere en milieuvriendelijkere wereld ontstaat. Bij hun onafhankelijke platform brengt dit bedrijf alle schakels in de afvalketen samen. Zij delen kennis over de invloed van circulair afval en ze hechten hierbij een grote waarde aan de groei van hun medewerkers. Zij blijven jaarlijks groeien als organisatie en ze ondersteunen steeds meer bedrijven bij het aanzienlijk verminderen van hun milieu-impact. Onze opdrachtgever zit gevestigd in Diemen, langs de A1 en is erg goed te bereiken!

• Je hebt hbo werk- en denkniveau met meerdere jaren werkervaring als recruiter.
• Bewezen ervaring in het volledige beheer van het wervingsproces, van start tot finish.
• Uitstekende vaardigheden in het opstellen van aantrekkelijke en unieke vacatureteksten die bijdragen aan een sterke online zichtbaarheid.
• Diepgaande kennis van de arbeidsmarkt en de doelgroep: je begrijpt de actuele trends om effectieve verbindingen met de doelgroep tot stand te brengen.
• Ervaring met job marketing en gerichte campagnes: Met jouw achtergrond in online of recruitment marketing zet je moeiteloos doelgerichte strategieën op.
• Proactieve en gedreven instelling: jij herkent kansen om het wervingsproces verder te professionaliseren en ons werkgeversmerk te versterken.

Het is een erg zelfstandige functie waarbij je veel mogelijkheid krijgt om jezelf te ontwikkelen. Dit bedrijf biedt een goed salaris met jaarlijks doorgroeimogelijkheden. Ze bieden flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Ook staat persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel en worden bijvoorbeeld trainings- en opleidingsmogelijkheden geboden. Heb jij interesse in deze té gekke uitdaging? Solliciteer dan meteen door je CV te mailen naar willemijn.loeve@recruitastudent.nl