Je eerste loonstrook begrijpen: zo lees je hem
Je eerste loonstrook is binnen, je ziet een muur van afkortingen en je vraagt je vooral af waarom er minder op je rekening staat dan je had uitgerekend. Rustig maar: je eerste loonstrook begrijpen is minder ingewikkeld dan het lijkt, en het scheelt je later een hoop gedoe met de Belastingdienst. In dit artikel lopen we de strook van boven naar beneden door, zodat je precies weet waar je naar kijkt en waar je op moet letten.
Wat staat er bovenaan je loonstrook?
Het bovenste blok is de saaie, maar belangrijke helft. Daar staan je naam, je burgerservicenummer, je geboortedatum, de periode waarover je betaald krijgt en het aantal uren dat is verloond. Ook je uurloon en je contractsoort staan er, plus een regel waarop staat of de loonheffingskorting wel of niet is toegepast.
Controleer dit blok altijd goed. Klopt je geboortedatum niet, dan klopt je minimumuurloon waarschijnlijk ook niet, want dat hangt af van je leeftijd. En klopt het aantal uren niet, dan mis je gewoon geld. Vergelijk het aantal uren met je eigen urenregistratie of met de app waarin je je uren doorgeeft.
Langskomen?
Bel ons om een afspraak te maken!
+31(0)88 522 00 00
Of loop bij één van onze vestigingen binnen.
Bruto, netto en alles wat ertussenuit gaat
Je brutoloon is je uurloon maal het aantal gewerkte uren. Dat bedrag is niet wat je overhoudt. Daar gaat namelijk de loonheffing vanaf: de loonbelasting en de premies volksverzekeringen die je werkgever direct voor je afdraagt. Bij sommige werkgevers gaat er ook een pensioenpremie af. Wat er dan overblijft, is je nettoloon, en dat is het bedrag dat op je rekening verschijnt.
Het verschil tussen bruto en netto voelt in het begin fors, maar het is geen geld dat verdwijnt. Een deel ervan krijg je mogelijk terug via je belastingaangifte, en de premies zijn de reden dat je verzekerd bent voor bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid.
Hoeveel moet er minimaal per uur op je loonstrook staan?
Nederland kent sinds 2024 een wettelijk minimumuurloon, en voor iedereen van 15 tot en met 20 jaar geldt een vast minimumjeugdloon per uur. De Rijksoverheid heeft die bedragen per 1 juli 2026 als volgt vastgesteld:
| Leeftijd | Brutominimumloon per uur vanaf 1 juli 2026 |
| 21 jaar en ouder | €14,99 |
| 20 jaar | €11,99 |
| 19 jaar | €8,99 |
| 18 jaar | €7,50 |
| 17 jaar | €5,92 |
| 16 jaar | €5,17 |
| 15 jaar | €4,50 |
Dit is een ondergrens, geen richtbedrag. In veel sectoren ligt het loon door de cao hoger, en dat geldt ook voor een flink deel van de vacatures die wij uitzetten. Verdien je minder dan het bedrag dat bij jouw leeftijd hoort, meld dat dan meteen. Je bent jarig geweest halverwege de maand? Dan hoort je nieuwe uurloon in te gaan op de dag na je verjaardag.
Wat is loonheffingskorting en moet ik die aanzetten?
De loonheffingskorting is een korting op de belasting die je over je loon betaalt. Pas je hem toe, dan houdt je werkgever minder in en houd je per maand meer netto over. Je regelt het via het formulier dat je bij je indiensttreding invult.
De belangrijkste regel komt van de Belastingdienst: werk je tegelijkertijd bij meer dan een werkgever, vraag de loonheffingskorting dan bij een van hen aan. Doe je het bij allebei, dan krijg je te veel korting en moet je waarschijnlijk achteraf belasting terugbetalen. Werk je in een jaar bij meerdere werkgevers na elkaar, dus niet tegelijk, dan mag je hem bij elke werkgever aanvragen. Heb je twee banen naast elkaar, kies dan de baan waar je het meest verdient.
Krijg ik als student belasting terug?
Dat kan. Als bij een tweede bijbaan geen loonheffingskorting is toegepast, is er over dat loon relatief veel ingehouden. Met een aangifte inkomstenbelasting bij de Belastingdienst kun je te veel betaalde belasting terugvragen. Bewaar daarom je jaaropgaven, want daarop staat precies wat er per werkgever is ingehouden.
Vakantiegeld en vakantiedagen: geld dat je nog niet ziet
Onderaan je loonstrook staat vaak een blok met opbouw of reserveringen. Dat is geld dat je al hebt verdiend, maar nog niet uitbetaald hebt gekregen. Twee posten zie je bijna altijd terug.
De eerste is vakantiegeld, officieel vakantiebijslag. Volgens de Rijksoverheid heb je recht op minimaal 8 procent van je brutoloon over het afgelopen jaar, en je werkgever betaalt dat minstens een keer per jaar uit. Bij de meeste werknemers gebeurt dat in mei of juni.
De tweede is je vakantiedagen. Het wettelijk aantal vakantie-uren per jaar is vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je het hele jaar zestien uur per week, dan bouw je dus vierenzestig vakantie-uren op. Ook als werkstudent met een klein contract heb je daar gewoon recht op.
Er klopt iets niet op mijn loonstrook. Wat doe ik?
Controleer deze vier dingen:
- Kloppen de verloonde uren met je eigen registratie?
- Past het uurloon bij je leeftijd en bij de cao van de opdrachtgever?
- Staat de loonheffingskorting zoals jij hem hebt aangevraagd?
- En zijn de reserveringen voor vakantiegeld en vakantiedagen zichtbaar?
Zit er een fout in? Wacht dan niet tot de volgende maand. Neem contact op met je contactpersoon op de vestiging. Recruit a Student is juridisch werkgever van de studenten die via ons werken, dus je loonstrook, je contract en je verloning regelen wij en niet de opdrachtgever waar je werkzaam bent.
Klaar voor je eerste loonstrook?
Een loonstrook is uiteindelijk gewoon een rekensom: uren maal uurloon, min de loonheffing, plus wat je opbouwt aan vakantiegeld en vakantiedagen. Weet je eenmaal welke regel wat betekent, dan zie je in dertig seconden of je klopt wat er staat.
Recruit a Student is dé specialist en bijbanen en werkstudentschappen voor studenten in Nederland en België.