Wet Arbeidmarkt in Balans (WAB)
Wat betekent de WAB in 2026 voor jou als werkgever? Wij zetten de actuele regels op een rij en laten zien hoe je slim en verantwoord flexibel personeel inzet.
Gemotiveerde studenten | Flexibel inzetbaar | Ervaring sinds 1999
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is sinds 1 januari 2020 van kracht en vormt in 2026 nog steeds de basis van het Nederlandse arbeidsrecht rond flexibel en vast werk. Het doel van de wet is helder: vaste contracten aantrekkelijker maken en flexibele arbeid duurder. Als werkgever merk je dat terug in je WW-premie, je transitievergoeding en de regels rond oproep- en tijdelijke contracten. Bovendien komt er nieuwe wetgeving aan die hier bovenop bouwt. Hieronder lees je precies wat de WAB in 2026 voor jou betekent, en hoe je met studenten van Recruit a Student flexibel en verantwoord personeel inzet.
De WAB in 2026
Nog steeds het uitgangspunt van de arbeidsmarkt
De WAB is geen tijdelijke maatregel gebleken, maar de vaste spelregel voor de arbeidsmarkt. Wie in 2026 personeel inhuurt, plant het beste vanuit dit principe: flex kost geld, zekerheid levert voordeel op. De zes kernmaatregelen die in 2020 ingingen gelden nog steeds, al zijn de bedragen en percentages inmiddels geactualiseerd. Daarnaast heeft het palement in 2026 de Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen, die de flexregels de komende jaren verder aanscherpt.
De zes maatregelen
De belangrijkste maatregelen van de WAB
De WAB werkt twee kanten op. Flexibele krachten worden voor jou als werkgever duurder, terwijl vaste contracten juist aantrekkelijker worden gemaakt. Dit zijn de zes maatregelen en hoe ze er in 2026 uitzien:
1. Een gedifferentieerde WW-premie: laag voor vast, hoog voor flex
Sinds de WAB betaal je een lage WW-premie voor werknemers met een schriftelijk vast contract met vaste uren, en een hoge premie voor tijdelijke en oproepkrachten. In 2026 bedraagt de lage premie 2,74% en de hoge premie 7,74%. Het verschil van 5 procentpunt maakt flexible personeel dus merkbaar duurder. Let op de 30%-herzieningsregeling: werkt een medewerker met een vast contract in een jaar meer dan 30% extra uren, dan draag je met terugwerkende kracht alsnog de hoge premie af. Sinds 1 januari 2025 geldt hierop een ruimere uitzondering, namelijk voor contracten van meer dan 30 uur per week (voorheen 35 uur).
2. Meer zekerheid voor oproepkrachten
Alle overeenkomsten zonder vaste arbeidsomvang vallen onder de definitie van oproepcontract. Je moet een oproepkracht minimaal vier dagen van tevoren oproepen. Doe je dat niet, dan mag de medewerker de dienst weigeren. Zeg je een oproep binnen vier dagen af, dan ben je toch loon verschuldigd. Na twaalf maanden ben je bovendien verplicht een aanbod te doen voor een vast aantal uren.
Wat Recruit a Student voor jou doet: omdat wij voor veel opdrachtgevers tegelijk werken, kunnen wij kandidaten flexibel herplaatsen. Valt een opdracht plotseling weg, dan denken we met je mee zodat je niet met onnodige kosten blijft zitten.
3. Transitievergoeding vanaf de eerste werkdag
De transitievergoeding is verschuldigd vanaf de eerste dag van het dienstverband, dus ook tijdens de proeftijd en bij uitzendkrachten. De vergoeding bedraagt een derde van het maandsalaris per gewerkt jaar. In 2026 is de vergoeding maximaal 102.000 euro bruto, of maximaal een bruto jaarsalaris als dat hoger ligt. De vroegere extra vergoeding voor werknemers boven de 50 jaar is met de WAB komen te vervallen.
Wat Recruit a Student voor jou doet: met ruim 25 jaar ervaring op hr-gebied helpen wij je de slimste contractvorm te kiezen, zodat je vooraf weet waar je aan toe bent en verrassingen achteraf voorkomt.
4. Ontslag via de cumulatiegrond
De WAB voegde een negende ontslaggrond toe: de cumulatiegrond, ook wel de i-grond genoemd. Ontslag kan ook bij een optelsom van verschillende, op zichzelf onvoldoende, ontslaggronden. Kiest de rechter voor deze grond, dan kan hij een extra vergoeding toekennen van maximaal de helft van de transitievergoeding, waardoor het totaal kan oplopen tot 150% van de transitievergoeding.
Wat Recruit a Student voor jou doet: krijg je te maken met een medewerker die voor ontslag in aanmerking komt, dan adviseren wij jou graag over de mogelijkheden en de zorgvuldige route daarnaartoe.
5. Ketenregeling: drie tijdelijke contracten in drie jaar
Je mag een medewerker maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten aanbieden binnen een periode van drie jaar. Bij het vierde contract, of na drie jaar, ontstaat automatisch een vast contract. De keten wordt op dit moment verbroken als er meer dan zes maanden tussen twee contracten zit. Houd er rekening mee dat deze tussenpoos met de nieuwe flexwetgeving fors wordt verlengd.
Wat Recruit a Student voor jou doet: wij zenden onze krachten flexibel uit binnen de fases van de uitzend-cao, zodat je langer gebruikmaakt van flexibele inzet zonder zelf het contractrisico te dragen.
6. Payrollkrachten gelijk aan vast personeel
Payrolling is sinds de WAB een bijzondere vorm van de uitzendovereenkomst. Payrollmedewerkers hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als je vaste personeel, waaronder vakantiedagen, verlof en een adequate pensioenregeling. Payrolling is daarmee geen manier meer om op arbeidsvoorwaarden te besparen, maar wel om je administratieve en werkgeversrisico's uit te besteden.
Wat Recruit a Student voor jou doet: via ons online uitzendplatform huur je studenten in tegen gunstige tarieven en zonder gedoe rond verloning, verzekering en juridische verantwoordelijkheid.
Nieuwe wetgeving
Wat verandert er na de WAB? De Wet meer zekerheid flexwerkers
De WAB krijgt een opvolger. De Wet meer zekerheid flexwerkers is in 2026 door zowel de Tweede Kamer (12 mei 2026) als de Eerste Kamer (7 juli 2026) aangenomen. De wet wordt gefaseerd ingevoerd: de invoering is deels met enkele maanden uitgesteld en de eerste onderdelen treden naar verwachting vanaf 2027 in werking. Dit zijn de belangrijkste wijzigingen om nu al rekening mee te houden.
Nulurencontracten verdwijnen
Ze worden vervangen door een bandbreedtecontract met een minimum- en maximumaantal uren, waarbij het maximum ten hoogste 130% van het minimum mag zijn. Werkt iemand minimaal 10 uur, dan is het maximum 13 uur. Boven dat maximum mag de medewerker een oproep weigeren. Voor scholieren, studenten en AOW-gerechtigden blijven ruimere mogelijkheden bestaan.
Kortere uitzendfases
De fases in de uitzend-cao worden korter, waardoor uitzendkrachten sneller toewerken naar meer zekerheid en een vast contract.
Ketenregeling aangescherpt
De tussenpoos van zes maanden wordt fors verlengd, zodat een eerdere reeks tijdelijke contracten veel langer blijft meetellen en de draaideurconstructie wordt tegengegaan. Het maximum van drie contracten blijft bestaan.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Uitzendkrachten krijgen recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vergelijkbare medewerkers in vaste dienst. De exacte ingangsdata per onderdeel worden vastgelegd bij inwerkingtredingsbesluit.
Voor werkgevers
Wat betekent de WAB voor jou als werkgever?
De rode draad is duidelijk: flexibel personeel zelf in dienst nemen wordt duurder en juridisch complexer, terwijl de behoefte aan flexibiliteit blijft. Precies daar komt Recruit a Student in beeld. Wanneer je studenten via ons inhuurt ben jij niet de juridische werkgever. Wij nemen de verloning, de verzekering en de werkgeversrisico's op ons, terwijl jij alleen de werkelijk gewerkte uren betaalt. Zo profiteer jij van flexibiliteit zonder de lasten hoge WW-premies, transitievergoedingen en contractverplichtingen.
- Geen verantwoordelijkheid voor verloning.
- Ambitieuze, gemotiveerde studenten.
- Flexibel: fulltime, parttime of eenmalig.
- Volledig verzekerd, inclusief juridische verantwoordelijkheid.
Waarom werkstudenten?
Bespaar tijd en werk met gemotiveerd talent
Werken met Recruit a Student bespaart je tijd. Je hoeft geen cv's meer door te spitten, kandidaten af te wijzen of referenties te checken. Wij nemen de werving en selectie op ons en sturen je alleen de beste kandidaten. Onze studenten zijn flexibel inzetbaar, zodat je ze alleen inzet wanneer je ze echt nodig hebt en je niet vastzit aan een vast contract. Bovendien zijn onze studenten gemotiveerd, leergierig en gericht op relevante werkervaring. Groeit een student uit tot een blijvende kracht binnen je organisatie? Dan is dat mooi meegenomen.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen over de Wet arbeidsmarkt in balans
Geldt de Wet arbeidsmarkt in balans in 2026 nog?
Ja, de WAB is sinds 1 januari 2020 van kracht en vormt in 2026 nog steeds de basis van de regels rond vast en flexibel werk. De bedragen en percentages zijn wel geactualiseerd, en met de Wet meer zekerheid flexwerkers komt er aanvullende regelgeving aan.
Wat is de lage en hoge WW-premie in 2026?
In 2026 is de lage WW-premie 2,74% en de hoge WW-premie 7,74%. Het verschil van 5 procentpunt geldt tussen vaste contracten met vaste uren en flexibele of tijdelijke contracten.
Hoe hoog is de transitievergoeding in 2026?
De transitievergoeding bedraagt een derde van het maandsalaris per gewerkt jaar, opgebouwd vanaf de eerste werkdag. In 2026 is de vergoeding maximaal 102.000 euro bruto, of maximaal een bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Wanneer wordt een tijdelijk contract automatisch vast?
Een tijdelijk contract wordt vast na drie opeenvolgende tijdelijke contracten of na een periode van drie jaar. De keten wordt in 2026 nog verbroken bij een onderbreking van meer dan zes maanden, al wordt die tussenpoos met nieuwe wetgeving verlengd.
Verandert de WAB binnenkort?
Ja, de Wet meer zekerheid flexwerkers is in 2026 aangenomen door de Tweede en Eerste Kamer en wordt gefaseerd ingevoerd vanaf 2027. Nulurencontracten worden vervangen door bandbreedtecontracten, de ketenregeling wordt aangescherpt en uitzendkrachten krijgen sterkere rechten.
Recruit a Student: jouw betrouwbare HR-partner in heel Nederland
Sinds 1999 zorgen wij voor de perfecte match tussen bedrijven en getalenteerde studenten, met vestigingen door heel Nederland. Laat je gegevens achter en wij nemen snel contact met je op.