FAQ - Werkgever

Veelgestelde vragen studenten uitzendbureau

Recruit a Student heeft transpiratie hoog in het vaandel staan. Wij maken het uitzendproces optimaal inzichtelijk voor jou. Heb je vragen over het inhuren van studentenkrachten via Recruit a Student? Hieronder vind je heldere en actuele antwoorden op de meest gestelde vragen door werkgevers. Wil je direct aan de slag? Vraag nu een vrijblijvende offerte aan en vind snel de juiste studentenkracht voor jouw organisatie. Liever telefonisch contact? Contacteer een van onze vestigingen voor meer informatie! 

Hoe helpt Recruit a Student bij personeelstekort?

Tijdens piekperiodes of bij langdurige uitval heb je snel extra handen nodig. Recruit a Student beschikt over een landelijke pool van meer dan 25.000 studenten op mbo-, hbo- of universitair niveau. Dankzij een zorgvuldige screening leveren we gemotiveerde kandidaten met minimale inwerktijd. Van werving tot contract en planning, wij nemen het hele proces uit handen! Zo kun jij je richten op jouw onderneming en wij zorgen dat de juiste student op de juiste plek komt.

Heeft een uitzendkracht een proeftijd?

Een uitzendkracht via Recruit a Student heeft alleen een proeftijd als het contract een duur van tenminste drie maanden heeft. De maximale duur van die proeftijd volgt de wettelijke regels.

Krijgt een uitzendkracht een contract via Recruit a Student?

Ja, de student sluit altijd een contract met Recruit a Student als juridisch werkgever af. Voor jou als opdrachtgever betekent dit:

• Minder administratieve lasten.
• Weinig werkgeversrisico's.

Wij regelen loonadministratie, verzuimverzekering en alle begeleiding, zodat jij flexibel en veilig kunt werken met studentenkrachten.

Hoe werkt het fasesysteem van de NBBU-cao?

Wij werken volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachten. Het huidige systeem bestaat uit vier fases:

• Fase 1: tot 26 werkweken met losse weekcontracten.

• Fase 2: maximaal 104 gewerkte weken (ongeveer 2 jaar) met weekcontracten.

• Fase 3: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (maximaal 52 weken).

• Fase 4: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Let op: voor nieuwe inleningen is vanaf 3 januari 2022 de maximale duur van fase 1 + fase 2 samen vaak beperkt tot 52 gewerkte weken. Het blijft belangrijk de actuele cao en de regels per opdracht te controleren.

Wat zijn de kosten van een student als uitzendkracht?

Een student als uitzendkracht is gemiddeld tot 20% voordeliger vergeleken met vast personeel. Dit komt doordat studenten vaak volgens jeugdloonschalen worden betaald en flexibel inzetbaar zijn in diverse functies. Dat betekent voor jou kostenbesparing én flexibiliteit. Ideaal in een krappe arbeidsmarkt.

Wat zijn de tarieven van Recruit a Student studentenkrachten?

De tarieven van Recruit a Student studenten zijn afhankelijk van functie, regio, opleiding en duur van de opdracht. Omdat studenten vaak onder de jeugdloonschalen vallen, kunnen wij aantrekkelijke tariefmodellen aanbieden. Vooraf ontvang je transparant een prijsopgave, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

Welke cao hanteert Recruit a Student?

Wij hanteren de NBBU-cao voor uitzendkrachten. De NBBU is de Nederlandse Bond voor bemiddelings- en uitzendbureaus. In de NBBU-cao zijn alle arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op uitzendkrachten opgenomen en deze dienen gelijk te zijn aan die van het cao van de inlener.

Tevens zijn wij op de hoogte van de onderhandelaarsakkoorden voor de periode vanaf 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028, waarin belangrijke wijzigingen staan voor de sector. Heb je vragen over de cao? Contacteer de Recruit a Student vestiging in jouw buurt en wij helpen jou graag verder. 

Heeft een student recht op reiskostenvergoeding?

Volgens de NBBU-cao heeft een uitzendkracht recht op dezelfde reiskostenregeling als reguliere werknemers bij de opdrachtgever. Bij studenten is dit in de praktijk minder vaak aan de orde, bijvoorbeeld omdat zij een studenten OV-abonnement hebben. Het blijft echter een goed idee om de voorwaarden van de opdrachtgever te controleren.

Hoe zit het met vakantiedagen voor studenten?

Een uitzendkracht bouwt vakantiedagen op over het verdiende loon. Bij een volledige werkweek is dat minimaal vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week. Werkt de student niet het hele jaar of geen volledige werkweek, dan bouwt hij/zij een evenredig deel op. Bij afloop van het contract kunnen niet opgenomen dagen uitbetaald worden.

Wat is de opzegtermijn voor uitzendkrachten van Recruit a Student?

Voor fase 1 en fase 2 geldt dat een uitzendkracht op ieder moment kan stoppen met inachtneming van één werkdag opzegtermijn. Het uitzendbureau moet bij beëindiging zeven kalenderdagen vooraf melden bij de opdrachtgever.
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (fase 3) gelden vaste opzegtermijnen:

• Contract korter dan 3 maanden: opzegtermijn van 1 week.

• 3–6 maanden: opzegtermijn van 2 weken.

• Langer dan 6 maanden: opzegtermijn van 1 maand.

Wie betaalt de student bij ziekte?

Recruit a Student blijft de juridische werkgever bij een uitzending. Wij dragen het risico en regelen de loondoorbetaling of ziektewetuitkering zoals vastgelegd in de cao en wetgeving.

Voor jou als opdrachtgever betekent dit: geen extra administratieve lasten of onverwachte kosten.

Welke algemene voorwaarden gelden bij het inhuren van studenten?

Bij het inhuren van studentenkrachten via Recruit a Student gelden de standaard algemene voorwaarden voor uitzendwerk. Deze vind je via onze downloads-pagina. Hierin staan alle bepalingen over samenwerking, tarieven, contractduur, beëindiging en verantwoordelijkheden.

Hoe werkt Poolmanager Recruit a Student?

Met ons online platform Poolmanager heb je 24/7 inzicht in de planning, voortgang en urenregistratie van jouw uitzendkrachten. Je ontvangt van ons een inlogcode waarmee je op onze website kunt inloggen. Je ziet precies wie, waar en wanneer werkt én kunt direct nieuwe aanvragen indienen. Zo houd je grip en overzicht, ook bij meerdere opdrachten en vestigingen. Graag wat meer uitleg over onze Poolmanager app? Bekijk hier onze uitlegvideo's. Als je liever een persoonlijke ervaring wilt, kun je altijd telefonisch contact opnemen met één van onze vestigingen.

Hoe kan ik personeel werven via Recruit a Student?

Wil je tijdelijk of part-time fulltime studentenkrachten werven? Wij doen de werving, selectie en planning. Zo hoef jij alleen de juiste kandidaat te kiezen. Dankzij onze uitgebreide database en landelijke dekking ben je snel operationeel. Neem contact op en ontdek jouw mogelijkheden.

Veranderingen vanaf 2026 voor uitzendkrachten en werkgevers

Vanaf 1 januari 2026 treedt een nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking, met aanzienlijke gevolgen voor werkgevers en opdrachtgevers. Belangrijke veranderingen:

• Het principe van inlenersbeloning verdwijnt. Uitzendkrachten krijgen recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van een werknemer in vaste dienst bij de opdrachtgever. 

• De pensioenregeling wordt verbeterd: pensioenopbouw start vanaf de eerste werkdag en pensioen wordt onderdeel van de toets op gelijkwaardigheid. 

• Het fasesysteem wordt aangepast: fase B/3 wordt verkort van 3 naar 2 jaar zodra de wetgeving is ingevoerd. De tussenpoos (onderbrekingstermijn) tussen tijdelijke contracten wordt verlengd van 6 naar 60 maanden.

• Diverse cao-bepalingen zoals vakantiedagen, scholingsverplichtingen en loondoorbetaling bij ziekte worden afgestemd op wat de opdrachtgever biedt, of vervallen als standaardregeling.

Voor jou als opdrachtgever betekent dit:

• Mogelijk hogere kosten door verbeterde arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw.

• Verhoogde administratieve verplichtingen om te voldoen aan de gelijkwaardigheidsregel.

• Een kans om te laten zien dat jouw organisatie modern en aantrekkelijk is voor flexibel personeel. Bereid je voor op deze verandering.

Vraag een offerte aan en wij helpen je meteen met een inschatting van de impact voor jouw organisatie.