Student inhuren via een uitzendbureau | Hoe werkt het?
Een praktische gids voor werkgevers en inleners. Ontdek hoe het uitzendproces werkt, wat jouw juridische verantwoordelijkheden zijn, hoe de kosten zijn opgebouwd en welke tips jou helpen om uitzendkrachten succesvol in te zetten.
Inhoud van deze gids:
- Hoe werkt een uitzendbureau voor inlenvers?
- Studentenuitzendbureau vs regulier uitzendbureau
- Hoe verloopt het proces als inlener?
- Voor welke sectoren is uitzendwerk geschikt?
- Hoe zijn de kosten opgebouwd?
- Juridische verantwoordelijkheden als inlener
- Voordelen en aandachtspunten
- Tips voor een succesvolle samenwerking
- Veelgestelde vragen van inleners
Langskomen?
Bel ons om een afspraak te maken!
+31(0)88 522 00 00
Of loop bij één van onze vestigingen binnen.
48 u
Gemiddelde reactietijd
0
Administratieve lasten
Flex
Eén dagdeel tot maanden
100%
Juridisch geregeld
1. Introductie
Hoe werkt een uitzendbureau voor inleners?
Als werkgever heb je tijdelijk extra capaciteit nodig, maar wil je niet direct iemand in vaste dienst nemen. Een uitzendbureau lost dat probleem op. In dit artikel leggen wij precies uit hoe het uitzendproces werkt vanuit het perspectief van de inlener.
Een uitzendbureau fungeert als tussenpersoon tussen jou (de inlener) en de uitzendkracht. Je geeft aan wat je nodig hebt: hoeveel mensen, voor welke functie, op welke data en voor hoe lang. Het bureau zorgt voor de match met geschikte kandidaten uit zijn pool.
Het cruciale kenmerk van uitzendwerk: de uitzendkracht is juridisch in dienst bij het uitzendbureau, niet bij je als inlener. Het bureau is de formele werkgever en regelt daarmee de volledige personeelsadministratie van salaris tot loonheffing, van vakantiegeld, sociale premies en verzekeringen. Je hoeft hier niets voor te doen.
Je betaalt het uitzendbureau een alles-in uurtarief. Dit is het zogeheten inleentarief. Dit tarief dekt het brutoloon van de uitzendkracht, alle werkgeverslasten én de bemiddelingsvergoeding van het bureau. Je ontvangt één factuur zonder verborgen kosten.
Je stuurt de uitzendkracht dagelijks aan en bepaalt de werkzaamheden. Je bent verantwoordelijk voor een veilige werkplek, de dagelijkse instructies en de registratie van gewerkte uren. De rest, zoals contracten, uitbetaling, administratie, is volledig in handen van het bureau.
Studentenuitzendbureaus zoals Recruit a Student richten zich specifiek op studenten als uitzendkrachten. Dit brengt voordelen mee op het gebied van tarieven, flexibiliteit en beschikbaarheid, maar ook een aantal specifieke aandachtspunten die in dit artikel aan bod komen.
De rolverdeling op een rij
Jij, als de inlener/opdrachtgever
Recruit a Student, als het uitzendbureau
Officieel werkgever van de student. Regelt werving, selectie, contracten, salarisuitbetaling, belasting, verzekeringen en alle administratie. Enig aanspreekpunt voor HR-zaken.
De student, als de uitzendkracht
2. Vergelijking
Wat is het verschil tussen een studentenuitzendbureau en een regulier uitzendbureau?
Niet elk uitzendbureau is hetzelfde. Een gespecialiseerd studentenuitzendbureau werkt anders dan een algemeen uitzendbureau en dat heeft praktische gevolgen voor jou als inlener.
Regulier uitzendbureau
Algemeen uitzendbureau
- Breed aanbod voor alle doelgroepen en functies.
- Hogere tarieven door grotere overheid en structuur.
- Minder focus op flexibele, kortlopende inzet.
- Studenten niet de primaire doelgroep.
- Langere doorlooptijden bij aanvraag en plaatsing.
- Minder begrip voor student specifieke regelgeving.
- Niet gespecialiseerd in seizoens- of evenementenwerk.
Aanbevolen voor flexibele inzet
Recruit a Student
- Grote pool van gemotiveerde studentenkandidaten.
- Concurrerende tarieven dankzij studentenloonstructuur.
- Uiterst flexibel: van 1 dagdienst tot lanlopend project.
- Snelle matching, vaak binnen 24-48 uur geregeld.
- Volledig op de hoogte van studentenloon en cao-uitzendkrachten.
- Ideaal voor logistiek, kantoor, horeca, events, en autoverhuur.
- Persoonlijk contact en korte lijnen met vaste contactpersoon.
Het grootste onderscheid zit in specialisatie en snelheid. Een studentenuitzendbureau kent de regelgeving rondom studentloon door en door, houdt rekening met tentamenroosters en heeft een actieve pool van studenten die gewend zijn aan flexibele, kortlopende opdrachten. Voor werkgevers die snel en flexibel willen opschalen, zonder langdurige contractverplichtingen, is een gespecialiseerd studentenuitzendbureau doorgaans de meest efficiënte keuze.
Wil je concreet weten hoe jij studentenpersoneel kunt inzetten? Lees hier meer over studenten inhuren.
3. Stappenplan
Hoe verloopt het proces als inlener? Stap voor stap uitgelegd
Hoe gaat het in zijn werk van de eerste aanvraag totdat de student op de werkvloer staat? Hieronder zetten we het proces stap voor stap uiteen.
1. Neem contact op en dien je aanvraag in
Neem contact op via een website formulier, telefoon, of e-mail. Beschrijf je behoefte: het aantal studenten, de gewenste functie, het tijdvak, de locatie en eventueel specifieke eisen (rijbewijs, taalkennis, VOG, etc.). Hoe gedetailleerder je aanvraag is, hoe sneller wij een match kunnen garanderen.
Aanvraag invullen duurt gemiddeld 2 minuten.
2. Kennismakingsgesprek & intake (indien gewenst)
Voor nieuwe opdrachtgevers plant Recruit a Student graag een kennismakingsgesprek in om jouw bedrijf, cultuur én wensen beter te leren kennen. Zo kunnen wij gericht matchen. Dit gesprek duurt doorgaans 30 minuten en kan telefonisch of op locatie.
Eenmalig gesprek, waarna onze matching automatisch verloopt.
3. Onderteken de overeenkomst
Je tekent eenmalig een overeenkomt met Recruit a Student. Hierin staan de algemene afspraken, het toepasselijke tarief en de juridische voorwaarden van de samenwerking. Na ondertekening kun je op elk gewenst moment personeel aanvragen zonder extra papierwerk.
4. Recruit a Student selecteert en matcht geschikte studenten
Recruit a Student doorzoekt zijn database van ingeschreven studenten en selecteert de meest passende kandidaten op basis van je criteria. Onze kandidaten worden grondig gescreend en geïnterviewd voordat ze aan jou worden voorgesteld.
Reactietijd gemiddeld 24-48 uur na aanvraag op werkdagen.
5. Ontvang een voorstel en geef akkoord
Je ontvangt een voorstel met de geselecteerde student(en). Jij geeft akkoord of geeft aan waarom een kandidaat niet past, zodat wij verder kunnen zoeken naar een betere match. Jij hebt altijd de laatste stem.
Geen verplichtingen tot jij expliciet akkoort geeft.
6. De student gaat aan de slag
Op de afgesproken startdatum meldt de student zich bij jou. Zorg voor een goede onboarding waarin je de werkzaamheden uitlegt, je een aanspreekpunt aanwijst en dat de veiligheidsregels duidelijk zijn. Recruit a Student regelt het contract en de arbeidsrechtelijke verplichtingen. Jij regelt alleen de dagelijkse aansturing.
Wij zijn er van aanvraag tot aan de laatste werkdag.
7. Urenstaten goedkeuren en ontvang factuur
Wekelijks of tweewekelijks keur je de gewerkte uren goed via ons digitale systeem. Op basis hiervan genereert Recruit a Student automatisch een factuur. Jij betaalt één overzichtelijk bedrag. Je betaalt geen aparte posten voor loon, premies of administratiekosten. Alles is al inbegrepen in het uurtarief.
Eén duidelijke factuur, zonder verborgen kosten.
4. Sectoren en functies
Voor welke sectoren en functies is uitzendwerk via studenten geschikt?
Studentenpersoneel is breed inzetbaar. Hieronder een overzicht van de sectoren en functies waarvoor inleners doorgaans flexibele uitzendkrachten inzetten én waar studenten sterk in hun element zijn.
Horeca & catering
Barpersoneel, servers, keukenassistenten, bediening op evenementen en bedrijfsrestaurants.
Retail & winkel
Verkoopmedewerkers, kassapersoneel, vakkenvullers en klantbegeleiders bij drukte of uitval.
Events & festivals
Stagiairs, publiekbegeleiders, garderobepersoneel, crew bij beurzen en congressen.
Promotie & verkoop
Promotors, brand ambassadors, samplers en flyeraars voor campagnes en productlanceringen.
Kantoor & administratie
Receptie, data-invoer, klantenservice, secretariële ondersteuning en postverwerking.
IT & techniek
Helpdeskmedewerkers, junior developers, systeem- en netwerksupport bij projecten.
Logistiek & magazijn
Orderpicken, sorteren, inpakken, laden en lossen. Ideaal bij piekmomenten en seizoensdrukte.
Marketing & communicatie
Social media, content creatie, marktonderzoek, evenementcommunicatie en PR-ondersteuning.
5. Kosten en tarieven
Hoe zijn de kosten opgebouwd? Inleentarief, facturatie en fiscale aspecten
Een van de meest gestelde vragen van werkgevers is: Wat kost het inhuren van een uitzendkracht via een uitzendbureau? Wij leggen de opbouw van het inleentarief transparant uit.
Opbouw van het uurtarief
|
Onderdeel
|
Toelichting
|
|---|---|
|
Brutoloon student
|
Op basis van wettelijk minimumloon of cao
|
|
Vakantiegeld (8%)
|
Wettelijk verplicht, inbegrepen in tarief
|
|
Vakantiedagen
|
Opbouw, doorgaans inbegrepen
|
|
Werkgeverspremies
|
WW, ZW, WAO/WIA — volledig afgedragen door bureau
|
|
Verzekeringen
|
Aansprakelijkheid & arbeidsongeschiktheid
|
|
Bureaukosten
|
Werving, selectie, administratie & ondersteuning
|
|
= Totaal inleentarief |
Één bedrag per gewerkt uur |
* Exacte tarieven op aanvraag, afhankelijk van functie, duur en sector. Vraag een vrijblijvende offerte aan en ontvang een exact tarief voor jouw aanvraag.
Zijn uitzendkrachten goedkoper dan vast personeel?
Op het eerste gezicht lijkt het uurtarief hogen dan een vast salaris, maar je betaalt geen werkgeverspremies, hebt geen ontslag-of opzegtermijnrisico én geen kosten bij ziekte. Op projectbasis is uitzendwerk vaak goedkoper.
Alles-in tarief zonder verrassingen
Het inleentarief dat je betaalt, dekt alles. Er zijn geen aparte facturen van loon, premies, verzekeringen of administratiekosten. Je weet exact wat je kwijt bent per gewerkt uur.
Wekelijkse of tweewekelijkse facturatie
Je ontvangt periodiek een overzichtelijke factuur op basis van de goedgekeurde urenstaten. Geen handmatig rekenwerk, want het systeem doet het automatisch voor je.
Geen vaste kosten bij geen inzet
Je betaalt alleen voor daadwerkelijk gewerkte uren, is er geen opdracht actief? Dan ontvang je geen factuur. Ideaal voor pieken en dalen in je personeelsbehoefte.
Inleentarief fiscaal aftrekbaar
De kosten voor ingehuurd uitzendpersoneel zijn als zakelijke kosten aftrekbaar van de winst. Vraag je accountant naar de specifieke fiscale behandeling voor je situatie.
6. Juridisch en verantwoordelijkheden
Wat zijn je juridische verantwoordelijkheden als inlener?
Hoewel het uitzendbureau de formele werkgever is, heb je als inlever ook een aantal wettelijke verplichtingen. Hieronder hebben wij een overzicht van de belangrijkste juridische aandachtspunten opgesteld bij het inzetten van uitzendkrachten.
Arbo en veiligheid op de werkvloer
Je bent als inlener verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkomgeving. Dit betekent dat je voldoende veiligheidsuitrusting, duidelijke instructies en naleving van arbowetgeving moet garanderen, ook voor uitzendkrachten.
Gelijke behandeling | Inlenersbeloning
Vanaf fase B heeft een uitzendkracht recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als je eigen medewerkers in een vergelijkbare functie. Dit is de zogeheten inlenersbeloning. Recruit a Student informeert je hier tijdig over.
Informatieplicht richting uitzendbureau
Je moet Recruit a Student tijdig informeren over relevante bedrijfsomstandigheden, cao-afspraken die van toepassing zijn op je sector en eventuele wijzigingen in de opdracht (zoals duur, uren, functie), zodat wij correcte contracten kunnen opstellen.
Geen rechtstreeks diestverband aanbiedien
In de overeenkomst met Recruit a Student staat doorgaans een zogenaamd relatiebeding of belemmeringsverbod. Je mag een uitzendkracht gedurende de opdracht of kort daarna niet rechtstreeks in dienst nemen zonder toestemming van het bureau om te voorkomen dat de bemiddelingsvergoeding omzeild wordt.
Juiste registratie van gewerkte uren
Je bent verantwoordelijk voor het correct registreren en tijdig goedkeuren van de gewerkte uren van de uitzendkracht. Dit vormt de basis voor de salarisberekening en factuur. Fouten in uren kunnen leiden tot incorrecte uitbetaling.
Identificatieplicht
Je bent verplicht de identiteit van de uitzendkracht te controleren aan de hand van een geldig identiteitsbewijs vóór aanvang van de werkzaamheden. Het bureau levert doorgaans een kopie van het identiteitsbewijs aan.
Privacy & gegevensbescherming (AVG)
Persoonsgegevens van uitzendkrachten die je ontvangt van het bureau (naam, contactgegevens) mogen alleen gebruikt worden voor de uitvoering van de opdracht. Je dient deze gegevens conform de AVG te verwerken en te beveiligen.
VOG-verplichting voor bepaalde functies
Voor functies in de zorg, kinderopvang, onderwijs of beveiliging is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verplicht. Bespreek dit tijdig met het bureau zodat de aanvraag tijdig geregeld kan worden vóór de startdatum.
7. Eeerlijk overzicht
Voordelen en aandachtspunten van uitzendwerk via studenten
Uitzendwerk via studenten heeft duidelijke voordelen voor werkgevers, maar er zijn ook praktische aandachtspunten om rekening mee te houden. Recruit a Student geeft altijd een eerlijk overzicht.
Voordelen
- Maximale flexibiliteit:
Schaal snel op bij drukte en af bij rustige periodes. Geen vaste contractverplichtingen of ontslagprocedures.
- Geen administratieve lasten:
Loon, belasting, sociale premies, loonstroken en contracten worden volledig door Recruit a Student geregeld. Je hoeft niets te administreren.
- Geen ziektekostenrisico:
Bij ziekte van de uitzendkracht betaal je niet door. Het bureau regelt vervanging of stopzetting. Je loopt geen loonrisico bij uitval.
- Gemotiveerd en fris personeel:
Studenten zijn doorgaans energiek, leergierig en flexibel. Ze brengen frisse energie mee en passen zich snel aan in nieuwe omgevingen.
- Snel geregeld:
Van aanvraag tot startdatum gaat het vaak sneller dan via traditionele werving. Recruit a Student heeft een grote actieve studentenpool klaarstaan.
- Concurrerende loonkosten:
Studenten vallen onder het jeugdminimumloon of het reguliere minimumloon, afhankelijk van de leeftijd. Dit maakt de totale inzetkosten vaak gunstiger dan reguliere medewerkers.
- Testen vóór vast in dienst nemen:
Bevalt een student uitstekend? Na afloop van de uitzendperiode kun je met het bureau bespreken of er mogelijkheden zijn om de student vast in dienst te nemen.
Aandachtspunten
- Inwerktijd per nieuwe medewerker:
Elke nieuwe student vereist een korte inwerking. Bij veel wisselingen van personeel kost dit extra tijd en aandacht van je vaste team.
- Minder diepgaande kennis van je bedrijf:
Een uitzendkracht heeft doorgaans minder bedrijfskennis dan een vaste medewerker. Voor complexe of specialistics functies is dit een aandachtspunt.
- Hogere uurkosten dan vast personeel:
Het alles-in uurtarief is op uurbasis hoger dan een direct dienstverband. Bij structurele langdurige inzet kan een vast dienstverband uiteindelijk voordeliger zijn.
- Beschikbaarheid rond tentamenweken:
Studenten kunnen minder beschikbaar zijn tijdens tentamenperiodes. Houd rekening met de planning in examenmaanden januari/februari of juni/juli.
- Inlenersbeloning bij langdurige inzet:
Werkt een student langdurig via het uitzendbureau? Dan ontstaat na verloop van tijd recht op gelijke arbeidsvoorwaarden als je eigen personeel. Houd hier rekening mee bij landlopende opdrachten.
- Afhankelijkheid van beschikbaarheid:
Bij specifieke functies of regio's kan de beschikbaarheid van geschikte studenten beperkt zijn. Dien je aanvraag tijdig in, zeker bij schaarse profielen of grote aantallen.
8. Praktische tips
9 tips voor een succesvolle samenwerking met uitzendkrachten
Uit de praktijk: Dit zijn dé tips die werkgevers helpen om het beste te halen uit de inzet van studentuitzendkrachten.
1. Dien je aanvraag zo vroeg mogelijk in
Hoe eerder je een aanvraag doet, hoe meer tijd het uitzendbureau heeft om de perfecte match te vinden. Zeker bij grote aantallen of specifieke eisen: vraag minimaal 1-2 weken van tevoren aan.
4. Geef tijdig feedback aan het bureau
Bevalt een student goed of juist niet? Communiceer die snel naar het uitzendbureau. Positieve feedback helpt bij herplaatsing en constructieve feedback helpt het uitzendbureau beter te matchen voor je volgende aanvraag.
7. Bouw een vaste pool op
Heeft een student goed gepresteerd? Vraag het bureau om deze student als eerste te benaderen bij je volgende opdracht. Een vertrouwde pool van studenten bespaart inwerktijd en verhoogt kwaliteit.
2. Wees zo specifiek mogelijk in je aanvraag
Beschrijf precies wat je zoekt: functie, uren, locatie, benodigde vaardigheden, fysieke eisen, etc. Hoe concreter je briefing, hoe beter de kandidaat die het uitzendbureau selecteert.
5. Houd rekening met tentamenroosters
Studenten zijn vaak minder beschikbaar in januari/februari en juni/juli door examens. Plan studenten in buiten deze maanden of vraag het uitzendbureau naar de mogelijkheden tijdens deze periodes.
8. Gebruik uitzendwerk als recruitmentskanaal
Beschouw uitzendwerk als een verlengde sollicitatieperiode. Studenten die nu uitblinken, zijn de vaste medewerkers of stagiairs van morgen. Veel bedrijven werven vast personeel direct uit hun uitzendpool.
3. Zorgt voor een goede onboarding
Behandel een student als een volwaardige medewerker. Een goede introductie, duidelijke taakomschrijving en een vast aanspreekpunt op de werkvloer zorgen voor betere prestaties en minder fouten.
6. Keur urenstaten snel goed
Goedgekeurde urenstaten zijn de basis voor salarisuitbetaling. Vertragingen in goedkeuring leiden tot vertraagde uitbetaling voor de student. Zorg voor een intern proces voor tijdige accordering.
9. Bied een goede werkervaring
Studenten vertellen het door. Een positieve werkervaring leidt tot betere mond-tot-mondreclame, waardoor meer studenten graag bij je bedrijf willen werken. Dat vergroot je actieve pool voor toekomstige aanvragen.
Wil je na het lezen van deze gids direct een aanvraag indienen? Bekijk de mogelijkheden bij Recruit a Student via onze werkgever pagina's. Hier vind je alle praktische informatie of klik op de oranje knop om contact op te nemen met de Recruit a Student vestiging in jouw buurt.
9. Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen over uitzendkrachten als inlener
Hieronder beantwoorden wij de vragen die werkgevers en inleners het vaakst stellen over het uitzendproces, juridische aspecten en praktische zaken.
Hoe snel kan Recruit a Student personeel leveren?
In de meeste gevallen kan Recruit a Student binnen 24 tot 48 uur na ontvangst van de aanvraag een of meerdere geschikte studenten voorstellen. Bij complexe of grootschalige aanvragen is iets meer doorlooptijd nodig. Het is daarom raadzaam tijdig, minimaal één week van tevoren, een aanvraag in te dienen.
Wie is juridisch verantwoordelijk als de student een fout maakt?
De aansprakelijkheid hangt af van de aard van de fout. Als de formeel werkgever draagt het uitzendbureau verantwoordleijkheid voor de arbeidsrechtelijke relatie met de student. Jij, als inlener, bent verantwoordelijk voor de dagelijkste instructies, werkomstandigheden en de veiligheid op de werkvloer. Schade veroorzaakt tijdens de opdracht wordt doorgaans afgehandeld via de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering van het bureau. Bespreek dit altijd vooraf goed en lees de overeenkomst zorgvuldig.
Kan ik een student na de uitzendfase direct in dienst nemen?
Ja, dat is in principe mogelijk. De meeste overeenkomsten met uitzendbureaus bevatten een clausule (het zogenaamde belemmeringsverbod) die bepaalt dat je pas na een bepaalde periode, of na betlaing van een overnamesom, een uitzendkracht direct in dienst kunt nemen. Bespreek dit tijdig met Recruit a Student als je overweegt een student vast in dienst te nemen.
Wat als een student ziek is of niet opdaagt?
Bij ziekte of uitval van een uitzendkracht meldt de student zich ziek bij het bureau. Je betaalt enkel de daadwerkelijk gewerkte uren. Er is geen loondoorbetalingsverplichting voor je. Het bureau probeert zo snel mogelijk vervanging te regelen. Bij korte opdrachten of shifts is vervanging niet altijd mogelijk. Communiceer dit risico tijdig in je planning.
Moet ik als werkgever ook een contract tekenen?
Ja, je tekent eenmalig een inlenerovereenkomst met Recruit a Student. Hierin staan de algemene voorwaarden, tariefafspraken, aansprakelijkheid en je verplichtingen als inlener. Per opdracht of plaatsing ontvang je een opdrachtbevestiging. Het contract tussen het bureau en de student regelt het bureau volledig zelf.
Kan ik ook voor langdurige projecten een student inhuren?
Naast dat je bij Recruit a Student studenten kunt inhuren voor kortlopende periodes, kun je studenten ook inhuren voor langdurige projecten van meerdere maanden. Let er wel op dat bij langdurige inzet (na fase A) de student recht krijgt op de inlenersbeloning. Dit houdt in dat de student dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgt als je eigen medewerkers in een vergelijkbare functie. Het uitzendbureau informeert je hierover zodra dit van toepassing wordt.
Hoe werkt de urenstaat en goedkeuring?
In de meeste gevallen werkt Recruit a Student met een digitaal uren systeem. De student registreert dagelijks de gewerkte uren en jij als inlever keurt deze wekelijks goed via het online portal of e-mail. Op basis van de goedgekeurde uren genereert Recruit a Student automatisch de salarisverwerking voor de student en de factuur voor jou. Zo is alles transparant en traceerbaar.
Is er een minimum aantal uren of een minimale opdrachtduur?
Recruit a Student hanteert een lage drempel voor opdrachten. Zelfs één enkele dag of een paar uur is mogelijk, maar dit hangt af van de beschikbaarheid en de functie. Er is doorgaans een minimum aantal uren per dag van toepassing (vaak 3-4 uur) om de inzet zinvol te maken voor zowel de student als je bedrijf. Vraag naar de specifieke minimumvereisten bij je aanvraag.
Kan ik ook een specifieke student aanvragen die eerder bij mij heeft gewerkt?
Ja, dit is in de meeste gevallen mogelijk. Als je positieve ervaringen hebt met een bepaalde student, kun je bij je volgende aanvraag aangeven dat je voorkeur hebt voor dezelfde persoon. Het uitzendbureau zal dan eerst deze student benaderen om te zien of hij/zij beschikbaar is. Dit is een uitstekende manier om een betrouwbare pool van vertrouwd personeel op te bouwen.
Klaar om studentenpersoneel in te zetten?
Je hebt nu een volledig beeld van hoe uitzendwerk via studenten werkt. Wil je weten wat Recruit a Student specifiek voor jouw organisatie kan betekenen, inclusief tarieven en beschikbaarheid?
Studentenuitzendbureau met landelijke dekking én lokale expertise
Recruit a Student combineert een landelijk netwerk met de persoonlijke aanpak van een lokaal uitzendbureau. Vanuit onze vestigingen in de belangrijkste studentensteden helpen wij werkgevers bij het slim inrichten van hun flexibele schil en bieden wij direct toegang tot de lokale arbeidsmarkt. Met Recruit a Student ben jij verzekerd van gekwalificeerd personeel dat direct en flexibel inzetbaar is.
Persoonlijk contact op onze locaties
Recruit a Student is altijd dichtbij. Je vindt ons fysiek in de belangrijkste studentensteden van Nederland. Vind ons in jouw regio. Onze recruiters staan op onderstaande locaties direct voor je klaar:
Ook actief in jouw regio: Naast onze kantoorlocaties zijn wij actief in heel Nederland. Wij beschikken over uitgebreide studentenpools en actieve wervingskanalen in onder andere Groningen, Nijmegen, Enschede, Apeldoorn en Almere. Dankzij onze recruitment-tools en regionale netwerken kunnen wij door heel Nederland razendsnel de juiste uitzendkrachten leveren.
Hét talent van morgen, vandaag in huis!