Ziek melden bij je bijbaan: zo regel je het in één keer goed
Ziek melden bij je bijbaan is zo'n ding waar niemand je ooit iets over heeft uitgelegd. Je ligt met koorts in bed, je shift begint over twee uur, en de grote vraag is ineens: bel ik het uitzendbureau, de locatie waar ik werk, of allebei? Precies in deze periode is dat extra relevant. De avonden zijn donker, de verkoudheden gaan rond en in november en december zijn de meeste bijbanen op hun drukst. Hieronder lees je bij wie je je meldt, wat je financieel kunt verwachten en hoe je het netjes regelt, zodat je er later geen gedoe mee krijgt.
Bij wie moet je je ziek melden als uitzendkracht?
Wanneer je via een uitzendbureau werkt, moet je je bij allebei ziek melden. Dus bij het uitzendbureau én bij het bedrijf waar je op dat moment werkt. Het uitzendbureau is je juridische werkgever en regelt je loon en je verzuim. Daarnaast moet de locatie waar je staat ingepland weten dat jij er vandaag niet bent, want daar moet iemand anders je uren opvangen.
Doe het zo vroeg mogelijk, bij voorkeur een aantal uur voordat je shift begint. Bel het uitzendbureau en het bedrijf, tenzij het bedrijf iets anders heeft afgesproken. Een telefoontje komt aan, een berichtje blijft soms ongelezen tussen de roosterwijzigingen.
Geef daarbij alleen door wat nodig is: dat je ziek bent, hoe lang je verwacht uit de roulatie te zijn en hoe je bereikbaar bent. Je hoeft niet te vertellen wat je precies mankeert.
Krijg je je loon doorbetaald als je ziek bent?
Of jij je loon doorbetaald krijgt, hangt af van je contract. Bij uitzendwerk is dat de belangrijkste nuance. De Rijksoverheid beschrijft twee situaties.
Loopt je contract door tijdens je ziekte, dan heb je na één of twee wachtdagen recht op loondoorbetaling door het uitzendbureau. Wordt je contract beëindigd door het bedrijf waar je werkt zodra je ziek wordt, dan kun je vanaf de derde ziektedag recht hebben op een Ziektewetuitkering via UWV. Of je contract direct kan eindigen, hangt ervan af of je uitzendbureau onder een cao valt.
Voor werknemers in loondienst geldt daarnaast de hoofdregel uit de wet: in je eerste ziektejaar krijg je minstens 70 procent van je loon doorbetaald, en minimaal het minimumloon. Staat er in je cao of je arbeidsovereenkomst iets gunstigers, dan geldt dat. Een Ziektewetuitkering is meestal 70 procent van je dagloon, het loon dat je gemiddeld per dag verdiende in het jaar voordat je ziek werd.
Voor een bijbaan van een paar shifts per week betekent dit in de praktijk: bij een langere ziekte val je terug in inkomen, maar je staat niet met lege handen. Wil je precies weten wat voor jou geldt, vraag je uitzendbureau dan welke cao op jouw contract van toepassing is.
Wat zijn wachtdagen eigenlijk?
Een wachtdag is een ziektedag waarover je geen loon krijgt. Bij uitzendwerk gaat het om één of twee van die dagen aan het begin van je ziekte, afhankelijk van wat er in de cao staat. Het idee erachter is dat heel kortdurend verzuim niet meteen wordt uitbetaald.
Goed om te weten: hoe langer je voor hetzelfde uitzendbureau werkt, hoe meer rechten je opbouwt. Dat is geregeld in het fasensysteem voor uitzendkrachten. Blijf je dus bij één bureau in plaats van elk half jaar te wisselen, dan werkt dat in je voordeel zodra er iets misgaat.
Zo meld jij je ziek in vier stappen
- Bel je uitzendbureau zodra je weet dat je je shift niet haalt, ruim voor de starttijd.
- Bel daarna het bedrijf waar jij zou werken, zodat zij weten dat je er niet bent.
- Noteer kort wanneer je gebeld hebt en met wie. Dat scheelt discussie als er later onduidelijkheid is over je uren.
- Meld je beter zodra je weer kunt werken bij het uitzendbureau én het bedrijf waar je werkt. Zolang je niet beter gemeld bent, loopt je ziekmelding door en word je niet ingepland.
Moet je doorbijten als je ziek bent?
Nee, wanneer je ziek bent, moet je niet doorwerken. Dat klinkt misschien flauw in een maand waarin je de uren goed kunt gebruiken, maar een halve shift werken met griep levert meestal twee dingen op: een slechtere shift en een langere ziekte. In de horeca, de zorg en overal waar je met eten of met kwetsbare mensen werkt, is doorwerken met iets besmettelijks bovendien echt geen optie.
Wat wel verstandig is: wees duidelijk over wat je wél kunt. Ben je hersteld maar nog niet op volle kracht, bespreek dan met je contactpersoon of je een kortere of lichtere dienst kunt draaien. Uitzendbureaus denken daar vaker in mee dan studenten verwachten, zeker als je het op tijd aangeeft.
Op zoek naar een bijbaan die meebeweegt met je rooster?
Recruit a Student is dé specialist in studentenwerk in Nederland en zoekt een passende bijbaan voor jou.
Banen door heel Nederland, dus ook in jouw buurt
Recruit a Student heeft vestigingen in de belangrijkste studentensteden van Nederland. Wij koppelen jou aan een passende baan in jouw regio, zodat je niet ver hoeft te reizen. Of je nu in Amsterdam, Rotterdam, Utrecht of Eindhoven studeert, er is altijd werk beschikbaar bij jou in de buurt.
Persoonlijk contact op onze locaties
Recruit a Student is altijd dichtbij. Je vindt ons fysiek in de belangrijkste studentensteden van Nederland. Vind ons in jouw regio. Onze recruiters staan op onderstaande locaties direct voor je klaar:
Ook actief in jouw regio: Naast onze kantoorlocaties zijn wij actief in heel Nederland. Wij beschikken over uitgebreide studentenpools en actieve wervingskanalen in onder andere Groningen, Nijmegen, Enschede, Apeldoorn en Almere. Dankzij onze recruitment-tools en regionale netwerken kunnen wij door heel Nederland razendsnel de juiste uitzendkrachten leveren.