Blog

Als student heb je vaak niet veel te besteden. Je hebt misschien een lening via DUO of je leeft van het inkomen van je studenten (bij)baan. Het kan hierdoor niet altijd makkelijk zijn om geld opzij te zetten. Echter zijn je uitgaven vaak hoog door jouw studiekosten, huur, boodschappen en het ondernemen van leuke activiteiten met je vrienden. Toch is het hebben van spaargeld wel handig. Mocht je opeens niet meer kunnen werken of je wasmachine gaat kapot, is het wel zo handig dat je deze onverwachte kosten kunt opvangen.

Als werkgever wilt u het beste uit uw werknemers halen. Tevreden medewerkers zijn niet alleen productiever, maar zij dragen ook bij aan een lager personeelsverloop en een positieve werksfeer. In deze blog leggen wij uit wat werknemerstevredenheid is, waarom het cruciaal is voor uw organisatie, hoe u het kunt stimuleren én het behouden van werknemerstevredenheid.

Je hebt misschien je diploma al op zak of je gaat voor de zomer afstuderen. Nu is het tijd om na te denken over de volgende stap: je eerste baan. Dit kan uitdagend, moeilijk en zelfs spannend zijn. Hoe kies je de juiste eerste baan die bij je past?

De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging en jong talent vormt de innovatieve toekomst voor elk bedrijf. Frisse ideeën en vernieuwende perspectieven kunnen een bedrijf helpen om te groeien. Werkgevers die investeren in het behoud van jong talent, bouwen aan een toekomstbestendige organisatie met gemotiveerde en loyale medewerkers. Maar hoe kunt u ervoor zorgen dat deze jonge professionals zich gemotiveerd blijven voelen binnen uw organisatie?

Voor het eerst op jezelf wonen kan een uitdaging zijn, maar met de juiste voorbereiding is het dé ideale stap om te zetten als student. Met deze complete checklist kun jij je makkelijk voorbereiden op uit huis gaan én wat je daar allemaal voor moet regelen. Vink jij met ons mee?

Als werkgever wilt u natuurlijk de perfecte kandidaat voor uw openstaande functie vinden. Iemand die niet alleen voldoet aan de harde eisen van de functie, maar ook naadloos aansluit bij uw bedrijfscultuur. Hoe realistisch is dit in de huidige krappe arbeidsmarkt?